新加坡打工权利

最基本的权利

• 《雇佣法》（Employment Act）保护大多数雇员，外国员工也一样。
• 雇主要在你开始工作后 14 天内，给你书面的主要雇佣条款（KETs），写清楚工资、工作时间和假期。
• 工资至少每月发一次，在工资期结束后 7 天内发；要给分项列明的工资单。
• 月薪不超过 S$4,500 的体力劳动者、月薪不超过 S$2,600 的其他员工，加班要付 1.5 倍工资，每月加班最多 72 小时。
• 工作满 3 个月有带薪年假和带薪病假。
• 老板不能拿走你的护照或准证。

最低工资

新加坡没有全国统一的最低工资。有的行业（比如清洁、保安）对本地员工有渐进式工资（Progressive Wage）标准。持准证的人，雇主必须按申请准证时申报的工资发。

出了问题

先自己记好上班时间，保存工资单、聊天记录。被欠薪、被扣钱，可以向劳资政纠纷调解联盟（TADM）申请调解，或者向人力部（MOM）投诉。外籍员工也可以打移民工人中心（MWC）的 24 小时热线。处理纠纷期间，可以申请临时工作计划（Temporary Job Scheme）找临时工作。

官方资源

• 《雇佣法》（新加坡人力部）
• 劳资政纠纷调解联盟（TADM）
• 移民工人中心（MWC）